8月22日，中国大地保险公司召开会议，正式启动“优才计划”。这是该公司为“全面建设优秀大公司”目标，在加快优秀人才培养、人才储备上推出的重要举措。

　　据了解，中国大地保险公司成立四年多来坚持以人为本，海纳百川，广揽人才，实现了跨越式发展，取得了令人瞩目的业绩，2007年保费规模挤身百亿元大公司行列。2008年，公司站在新起点提出了全面建设优秀大公司的奋斗目标，对员工队伍建设提出了新的更高要求，为了建立与发展阶段相适应、与业务规模相匹配的人才队伍，公司把不断提高员工队伍素质摆上了重要议事日程，组织实施了“优才计划”项目，旨在形成培养人才、留住人才、用好人才的良好机制，着力打造一支综合素质高、忠诚度好的人才队伍。

　　经过基层公司推荐、总公司面试、征求分公司意见等环节，确定了206名认同公司理念，具有较强的事业心、责任心、进取心，能吃苦，善沟通，潜质好的员工，纳入公司“优才计划”进行重点培养。通过有针对性、有重点的培养，造就一批能够带队伍、懂经营、会管理、德才兼备的基层机构负责人和专业技术管理人员。

　　“十年树木，百年树人”，致力于建设“百年老店”的中国大地保险公司遵循人才成长规律，把大力培养人才与大胆使用人才有机结合，积极探索独具特色的人才队伍培养之路。一方面，坚持以分公司培养为主，把“优才计划”人员放到不同层级机构、不同岗位上进行锻炼，因材施教，在工作实践中练就真本事、硬功夫。另一方面，坚持“人才是用出来的”理念，大胆使用人才。在实施“优才计划”过程中，将根据情况把纳入“优才计划”人员放到管理岗位上去锻炼，提高他们在思想道德、专业能力、决策分析能力等方面的综合素质。